Una riflessione sull’introduzione dell’equo compenso e contratto per i praticanti avvocati
Pubblico anche qui su Medium una riflessione che ho pubblicato sul mio profilo LinkedIn qualche giorno fa.
Su Il Sole 24 Ore del 9 dicembre 2024, leggo dell’introduzione dell’obbligo deontologico (dal 2 dicembre 2024) per gli architetti alla contrattualizzazione dei collaboratori e all’indicazione del compenso. La misura prevede delle sanzioni in caso di violazione, che a seconda della gravità, possono andare dal mero avvertimento alla sospensione per un massimo di 180 giorni. Il procedimento disciplinare è competenza del Consiglio di disciplina dell’ordine.
Leggo su questo social spesso delle riflessioni in merito ai compensi (o meglio, spesso, non-compensi) per la pratica forense. Per analogia, l’introduzione di una misura di questo tipo anche all’interno del codice deontologico dell’ordine degli Avvocati, non potrebbe essere un primo passo?
Premetto che non sono particolarmente orientato a conseguire una pratica forense, i motivi di tale scelta sono principalmente legati ad attitudine e ad interesse personale. Tuttavia, molti validi colleghi e amici che vorrebbero intraprendere questa strada sicuramente non sono incentivati a farlo.
Per vari motivi — non solo per il compenso — la professione forense non è accessibile a chiunque voglia accedervi, ma solo a chi o per particolare merito o per sostegno familiare riesce a ottenere un quantum mensile che gli permetta di vivere.
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La misura ammetto che mi suscita molte perplessità in ogni caso, innanzitutto perché sarebbero gli stessi controllati a essere i controllori, tramite il consiglio di disciplina dell’ordine.
In seconda battuta, ci sarebbe tutta la questione giuslavoristica riguardante l’inquadramento dei praticanti avvocati come collaboratori (sarebbe possibile o pensabile?).
Ma voi cosa ne pensate?
Edit: mi segnalano in molti l’art. 40 (Rapporti con i praticanti) co. 2 del Codice deontologico Forense, dove si menziona “un compenso adeguato” dopo il primo semestre di pratica. Rimane, tuttavia, aperto il problema della mancanza di una sanzione in caso di violazione, difficile dunque pensare a una effettiva applicazione concreta dell’articolo sopra riportato.
Federico Duca
Laureando in Giurisprudenza all’università di Trento
