BETAH KERJA ALA MILENIAL
74,7 persen pekerja generasi milenial di Kaltim, memiliki keinginan untuk berhenti bekerja.
Berawal dari keresahan yang dialami oleh penulis, “Aku ingin berhenti bekerja.” Ucapan hangat yang kerap terdengar di telinga dari waktu ke waktu oleh beberapa rekan karyawan pada tempat dimana kita bekerja.
Bukan hal tabu, bahkan cukup sering perusahaan menutup mata dan telinga, mengapa banyak pekerja dari generasi milenial menginginkan untuk berhenti dari pekerjaannya?. Bagi kaum milenial, kenyamanan serta mobilisasi yang mudah dalam bekerja merupakan hal yang layak diperhitungkan.
Sesuai dari hasil survei yang dilakukan oleh Tim Riset Kaltim Post di Samarinda dan Balikpapan, penyebab utama yang menjadi kendala generasi ini adalah gaji (pendapatan) yang minim, dengan nilai presentasi sebesar 40 persen. Sedangkan 25,5 persen mengatakan memiliki tingkat jenuh yang tinggi, dan 22,7 persen tidak sesuai dengan keahlian, sisanya 11, 8 persen terlalu banyak tekanan.
Karena itu, beberapa alasan tersebut menyebabkan generasi milenial yang ada di Kaltim sebesar 74,7% memiliki keinginan untuk berhenti dari tempat kerjanya.
Lantas, bagaimana agar generasi milenial betah di tempat kerja?
Waktu yang fleksibel
Menurut hasil penelitian yang dilakukan oleh Bentley University bekerja dari jam 9 pagi s/d 5 sore, bukanlah waktu yang efektif bagi kaum eco boomers. 77 persen generasi millennial merasa bahwa jam kerja yang fleksibel membuat mereka lebih produktif di tempat kerja
Visi dan misi perusahaan yang sama
Sebuah riset oleh American Express mengatakan, bahwa kaum milenial menilai penting jika, visi dan misi sebuah perusahaan tempat mereka bekerja memiliki nilai keselarasan. 60 persen milenial memiliki cara tersendiri dalam bekerja dan menikmati pekerjaan tersebut.
Bantu belajar dan tumbuh
Get Rizky Rizkyawandy’s stories in your inbox
Join Medium for free to get updates from this writer.
Generasi milenial lapar akan keterampilan baru, berikan akses peluang belajar seluas mungkin sehingga dapat memberikan kinerja terbaik. Buat milenial menjadi mentor bagi Boomer atau Gen X, ini adalah cara yang bagus untuk membuat millenial merasa terlibat. Generasi milenial gemar membagikan pengetahuan mereka sebanyak yang dipelajari.
Suasana dan ruangan kantor yang nyaman
Hasil penelititan “Speaking Millennial: Employee Communication for a Changing Workforce” mengatakan, 88 persen milenial berencana untuk tinggal jangka panjang pada sebuah perusahaan yang dianggap sebagai “tempat kerja terbaik untuk generasi milenial.”
Perusahaan seperti Apple, Google, dan Facebook bisa dibilang ahlinya menyediakan lingkungan kerja yang bisa memfasilitasi dan memanfaatkan energi dan semangat para milennial. Cara lainnya adalah dengan menyediakan lingkungan kerja yang mendorong interaksi antar karyawan, dan tidak struktural dalam hal pelaporan.
Persiapkan mereka menjadi pemimpin
Milenial memandang dunia secara berbeda dan ingin menciptakan dunia yang berbeda bagi generasi berikutnya. Oleh karena itu, memahami mereka seiring perubahan dan pertumbuhan yang cepat ini bisa membantu perusahaan memaksimalkan potensi mereka baik ketika masih menjadi staf maupun manajer.
Itulah beberapa tips ideal untuk mengatasi generasi milenial betah kerja saat ini. Tentunya, dengan memberikan apresiasi yang tinggi, dan menempatkan posisi yang tepat untuk berkembang.
Referensi:
http://kaltim.prokal.co/read/news/318028-investasikan-gaji-hingga-cuti
https://www.bentley.edu/news/millennials-need-work-smarter-not-harder
https://www.bentley.edu/news/new-survey-reveals-what-millennials-really-think-about-work
https://dynamicsignal.com/2018/10/09/key-statistics-millennials-in-the-workplace/
